Gouden handdruk.
Bij ontslag heeft een ex-werknemer vaak recht op een financiële schadeloosstelling. Deze schadeloosstelling wordt ook wel 'gouden handdruk' genoemd en wordt uitgekeerd ter vervanging van zogenaamd gederfd of te derven loon. Het bedrag van de gouden handdruk vervangt het inkomen dat de werknemer zal gaan missen. De werkgever betaalt de vergoeding omdat de ontslagen werknemer tijdelijk werkloos wordt of een nieuwe baan aanvaardt met een minder hoog salaris. Ook kan er sprake zijn van een vergoeding als gevolg van pensioenschade.

Wanneer een gouden handdruk?
Als u wordt ontslagen via een ontslagprocedure bij het kantongerecht of bij beëindiging met wederzijds goedvinden, is er een redelijke kans dat u het bedrijf verlaat met een gouden handdruk.

De werkgever zal overgaan tot ontslag via een gerechtelijke procedure als de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening geen ontslagvergunning verstrekt of als er bij het ontslag haast is geboden. Voordeel hiervan is dat ontslag via het kantongerecht in de regel sneller gaat dan via de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening. Bij ontslag via het kantongerecht stelt de rechter de gouden handdruk vast. Dit doet hij door middel van de zogenaamde kantonrechtersformule.

Schakel gespecialiseerde advocaat in via het netwerk van Kraemer & Co
Het is voor de werknemer ook mogelijk om een gouden handdruk te bedingen bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Hierbij stellen werknemer en werkgever in onderling overleg de hoogte van de ontslagvergoeding vast. De werknemer kan dan zelf onderhandelen over de hoogte van de som. In zo'n situatie roept de werknemer meestal de hulp in van een gespecialiseerde.

Als onderhandelingen leiden tot een regeling, worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Vervolgens wordt aan de rechter gevraagd om het arbeidscontract te ontbinden.

Hoe wordt de gouden handdruk berekend?
De hoogte van de gouden handdruk is afhankelijk van een aantal factoren:
- duur van het dienstverband
- leeftijd van de werknemer
- verwijtbaarheid van het ontslag.
Op basis van deze factoren zijn verschillende formules ontwikkeld om de hoogte van de gouden handdruk vast te stellen.
De volgende formules zijn in gebruik:

· Kantonrechtersformule
· ST-formule
· Constante suppletieformule
· Zwartkruisformule

Bereken direct online de hoogte van uw gouden handdruk!

Kantonrechtersformule
De berekening van de schadeloosstelling volgens de kantonrechtersformule ziet er als volgt uit:
Schadeloosstelling = A * B * C
A = aantal gewogen dienstjaren
B = maandsalaris
C = correctiefactor

A: het aantal gewogen dienstjaren
Het getal dat voor A moet worden ingevuld, is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal jaren dat hij heeft gewerkt. Als een werknemer bijvoorbeeld van zijn 30e t/m zijn 35e jaar heeft gewerkt, dan bedraagt het aantal gewogen dienstjaren 5. Dit is opgebouwd uit 5 dienstjaren maal wegingsfactor 1.

Wegingsfactor
· Tot 40 jaar wegingsfactor 1
· Tussen 40 en 50 jaar wegingsfactor 1.5
· 50 jaar en ouder  wegingsfactor 2

B: het maandsalaris

C: de correctiefactor
Indien de ontbindingsgrond in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is, is de correctiefactor gelijk aan 1.

Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer valt zonder dat van enige verwijtbaarheid van de werkgever sprake is, dan is de correctiefactor 0. De gouden handdruk bedraagt dan ook 0.

Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van één van de partijen dan wel van verwijtbaarheid over en weer, dan wordt via de correctiefactor de ernst van de verwijten tot uitdrukking gebracht. In de praktijk kan de correctiefactor oplopen tot 17. De factor C heeft dus een grote invloed op de hoogte van de gouden handdruk.

Factor C kan variëren en wordt hoger naarmate de werkgever meer schuldig is aan het ontslag van de werknemer. Hoe hoger C, hoe hoger de gouden handdruk. In de praktijk geeft de factor C veel ruimte tot onderhandelen.

Voorbeeldberekening gouden handdruk
Een 51-jarige senior-manager wordt na veertien jaar dienstverband ontslagen. Zijn bruto maandloon bedraagt € 8.000,-. Hij ontvangt tevens een eindejaarsuitkering ter grootte van een maandloon. Zijn werkgever dient bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek in. De rechter oordeelt dat er geen factoren zijn die een ontbinding in de weg staan. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt en de werknemer krijgt een vergoeding van € 168.000,-.

Deze vergoeding is gebaseerd op de formule A * B * C
Waarbij A = 21, B = € 9.306,- en C = 1.

Dus de hoogte van de gouden handdruk is:
21 * € 9.306,- * 1 = € 195.426,-.

A wordt als volgt berekend:
(2*1) + (10*1.5) + (2*2)= 21 dienstjaren

Bereken online uw gouden handdruk!